Oameni sanatosi. Companii mai puternice.
Ce ne arata despre sanatatea organizationala o meta-analiza realizata pe 1,88 milioane de angajati
Fiecare organizatie depinde de sanatatea, claritatea si rezilienta oamenilor sai. Strategiile, tehnologiile si procesele pot influenta modul in care functioneaza o companie, dar oamenii sunt cei care iau decizii, rezolva probleme, construiesc relatii si transforma planurile in rezultate.
Intr-un mediu de afaceri din ce in ce mai solicitant, sanatatea angajatilor nu mai este un subiect relevant doar pentru departamentele de resurse umane sau pentru medicina muncii. Aceasta devine o tema strategica, aflata in legatura directa cu productivitatea, continuitatea conducerii, rezilienta organizationala si performanta pe termen lung.
Companiile investesc masiv in tehnologie, securitate cibernetica, rezilienta financiara si continuitate operationala.
Dar cat de mult investesc in protejarea sanatatii oamenilor care fac, de fapt, organizatia sa functioneze?
Aceasta intrebare devine si mai importanta atunci cand vorbim despre managementul de nivel mediu, conducerea executiva si persoanele-cheie implicate in luarea deciziilor — oameni a caror sanatate, performanta cognitiva si capacitate decizionala pot influenta direct echipele si intreaga organizatie.
Una dintre cele mai ample meta-analize care au examinat relatia dintre starea de bine a angajatilor si performanta companiilor ofera o perspectiva importanta.
Cercetatorii Christian Krekel, George Ward si Jan-Emmanuel De Neve au agregat date provenite din:
▪️ 339 de studii independente
▪️ 1,88 milioane de angajati
▪️ 82.248 de unitati de business
▪️ 230 de organizatii
▪️ 49 de industrii
▪️ 73 de tari
Concluzia merita atentia fiecarui CEO, director de resurse umane si lider de business:
Starea de bine a angajatilor este corelata in mod constant si pozitiv cu performanta companiei.
Analiza a identificat relatii pozitive intre satisfactia angajatilor si:
→ Productivitate
→ Loialitatea clientilor
→ Profitabilitate
precum si o relatie negativa cu:
→ Fluctuatia personalului
Acest subiect inseamna mult mai mult decat o discutie despre resurse umane.
Este o discutie despre business
Sanatatea angajatilor face parte din capitalul uman
In spatele fiecarui indicator de productivitate se afla o persoana.
Iar performanta umana depinde de biologie.
Energie. Somn. Sanatate metabolica. Sanatate cardiovasculara. Rezilienta mentala. Capacitate cognitiva. Recuperare. Capacitatea de a gestiona stresul prelungit.
Un angajat nu trebuie sa fie spitalizat sau diagnosticat cu o afectiune grava pentru ca starea sa de sanatate sa inceapa sa ii influenteze performanta.
Deteriorarea poate fi treptata.
Oboseala devine normala.
Calitatea somnului scade.
Stresul devine cronic.
Riscul metabolic creste.
Capacitatea de concentrare se deterioreaza.
Recuperarea devine mai lenta.
In cele din urma, organizatia poate avea un angajat care este prezent fizic, dar care nu mai functioneaza la potentialul sau maxim.
Pentru companii, aceasta realitate genereaza o intrebare strategica importanta:
Ar trebui sa asteptam aparitia bolii sau ar trebui sa identificam mai devreme riscurile pentru sanatate?
De la controalele medicale anuale la preventia organizationala
Medicina muncii traditionala ramane esentiala, dar conceptul modern de Corporate Health poate merge mai departe.
Noua generatie de programe ar trebui sa se concentreze din ce in ce mai mult asupra preventiei, identificarii timpurii a riscurilor pentru sanatate si strategiilor medicale personalizate.
In acest context, programele structurate de Corporate Prevention pot aduce valoare.
In loc sa evalueze sanatatea numai atunci cand apar simptomele sau boala, companiile isi pot ajuta angajatii sa inteleaga si sa gestioneze din timp riscurile relevante pentru sanatate.
Obiectivul nu este doar acela de a adauga un nou beneficiu pentru angajati.
Scopul este protejarea sanatatii si a capacitatii functionale a capitalului uman al organizatiei.
Iar pentru lideri, miza este si mai mare
Pentru managementul de nivel mediu si superior, sanatatea are o dimensiune suplimentara.
Un senior executive nu reprezinta doar o alta pozitie intr-o organigrama.
Anii de experienta, cunostintele institutionale, relatiile strategice si capacitatea de luare a deciziilor sunt concentrate in acea persoana.
Atunci cand sanatatea unui lider-cheie se deterioreaza, consecintele pot depasi problema absenteismului.
Acestea pot afecta:
continuitatea conducerii, calitatea deciziilor, performanta echipelor, planificarea succesiunii si, in cele din urma, rezilienta companiei.
Din acest motiv, companiile ar trebui sa ia in considerare o abordare mai avansata pentru persoanele-cheie:
Obiectivul nu ar trebui sa fie doar acela de a stabili daca un executiv este „sanatos astazi”.
Intrebarea cu adevarat strategica este:
Cum putem proteja sanatatea, capacitatea cognitiva, rezilienta si abilitatea acestei persoane de a performa in anii urmatori?
Astfel, Corporate Health intra in sfera conceptului de healthspan — perioada vietii petrecuta intr-o stare buna de sanatate si functionalitate.
Nu este vorba doar despre:
Cat de mult vom trai?
Ci despre:
Cat timp putem ramane sanatosi, functionali, capabili din punct de vedere cognitiv si eficienti profesional?
Pentru un lider de business, extinderea perioadei de viata sanatoasa poate insemna prelungirea perioadei in care experienta, discernamantul si capacitatea de conducere continua sa genereze valoare.
Sanatatea ar trebui privita ca infrastructura de business
Meta-analiza asociata cu Harvard nu ne spune ca fiecare program de wellness produce automat profituri mai mari.
Dar, analizand un set extraordinar de date — 1,88 milioane de angajati din 73 de tari — aceasta demonstreaza un aspect important din punct de vedere strategic:
Starea de bine a angajatilor si performanta organizationala evolueaza impreuna.
Acest lucru ar trebui sa fie suficient pentru a schimba intrebarea pe care si-o adreseaza companiile.
In loc de:
„De ce ar trebui sa investim in sanatatea angajatilor?”
poate ca intrebarea ar trebui sa devina:
„Ne permitem sa nu protejam sanatatea oamenilor de care depinde compania noastra?”
Corporate Health nu ar mai trebui privit doar ca un beneficiu oferit angajatilor.
Preventia protejeaza oamenii.
Executive Health protejeaza capacitatea de leadership.
Longevity protejeaza perioada de viata sanatoasa.
Impreuna, aceste directii pot deveni parte a unei strategii mai ample de protejare a celui mai important activ din interiorul fiecarei organizatii:
Capitalul uman.
De la cercetare la o strategie practica de Corporate Health
Valoarea acestei cercetari nu consta doar in amploarea concluziilor, ci si in directia strategica pe care o ofera. Organizatiile pot face trecerea de la initiative izolate de wellness la programe integrate de sanatate, construite in jurul preventiei, evaluarilor medicale relevante, identificarii timpurii a riscurilor si recomandarilor personalizate.
O strategie relevanta de Corporate Health ar trebui sa reflecte atat nevoile generale ale angajatilor, cat si nevoile persoanelor care detin responsabilitati critice. In timp ce programele de Preventie pot sustine sanatatea angajatilor din intreaga organizatie, programele dedicate de Executive Health & Longevity pot raspunde cerintelor specifice asociate conducerii, performantei cognitive sustinute, stresului cronic si responsabilitatii decizionale pe termen lung.
Viitorul performantei in business incepe cu sanatatea
Companiile viitorului nu isi vor evalua rezilienta doar prin indicatori financiari, tehnologii sau sisteme operationale. Acestea vor lua in considerare si cat de bine protejeaza capacitatea fizica, metabolica, cognitiva si emotionala a oamenilor lor.
Investitia in sanatatea angajatilor nu poate garanta un anumit rezultat de business. Totusi, crearea conditiilor in care oamenii pot ramane mai sanatosi, mai rezilienti si mai capabili sa performeze reprezinta un pas strategic spre construirea unor echipe mai puternice, a unui leadership sustenabil si a unor organizatii pregatite pentru viitor.
Pentru ca, in cele din urma, companiile mai puternice sunt construite de oameni mai sanatosi.
Descopera cercetarile din spatele programelor noastre Corporate
Afla mai multe despre studiile si dovezile stiintifice care au stat la baza dezvoltarii programelor Quantica720° de Corporate Health.
